REGULAMIN ORGANIZACYJNY
CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ŁOMŻY

§ 1
Postanowienia ogólne

Centrum Integracji Społecznej w Łomży zwane dalej „Centrum” działa na podstawie:

• Uchwały Rady Miasta z dnia 22.03.2017 r w sprawie utworzenia samorządowego zakładu budżetowego
  pod nazwą „Centrum Integracji Społecznej w Łomży”
• Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (tj. Dz. U. 2017 poz. 659);
• Ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym (tj. Dz. U. z 2016, poz. 1828);
• Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi z dnia 26 października 1982 roku
  (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 487);
• Ustawy o samorządzie gminnym z dnia 08.03.1990r. (Dz.U. z 2016r. poz. 446,1579 póź. zm.);
• Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20.04.2004r. ( Dz.U. 2016 poz. 645);
• Ustawy pomocy społecznej z dnia 12.03.2004r. (Dz.U. z 2016r. póz. 930);
• Ustawy przeciwdziałaniu narkomanii z dnia 24.04.1997r. (Dz.U. z 2003r. Nr 24, poz. 198);
• Ustawy o z dnia 27 sierpnia 2004 o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
  publicznych Dz. U. 2016 poz. 1793 z póź zmianami;
• Niniejszego regulaminu.

Regulamin Organizacyjny Centrum Integracji Społecznej w Łomży, zwany dalej regulaminem, określa:

1. Zakres działania i zadania Centrum.
2. Strukturę organizacyjną Centrum.
3. Zasady funkcjonowania Centrum.

§ 2
Zakres działania i zadania Centrum

1. Zadania Centrum:

1. Centrum Integracji Społecznej jest instytucją powołaną do realizacji zadań mających na celu
   reintegrację społeczną i zawodową osób dotkniętych wykluczeniem społecznym.
2. Centrum realizuje swoje zadania poprzez:

• • kształcenie umiejętności pozwalających na pełnienie ról społecznych i osiąganie pozycji
    społecznych;
  • nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie lub
    podwyższanie kwalifikacji zawodowych;
  • naukę planowania życia i zaspokajania potrzeb własnym staraniem;

§ 3
Struktura organizacyjna Centrum

2. Kierownika Centrum nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy Prezydent miasta Łomża.

3. Kierownik kieruje całokształtem pracy jednostki reprezentuje ją na zewnątrz.

4. Do podstawowych uprawnień i obowiązków Kierownika należą w szczególności:

• podejmowanie decyzji w sprawach dotyczących merytorycznej działalności Centrum;
• koordynowanie pracy wszystkich stanowisk pracy;
• opracowywanie sprawozdań z działalności Centrum;
• realizowanie zasad polityki kadrowej;
• wydawanie zarządzeń;
• wydawanie poleceń służbowych;
• opracowywanie rocznych planów finansowych Centrum przy współpracy z Głównym Księgowym;
• zarządzanie środkami finansowymi Centrum;
• ustalanie właściwej wewnętrznej organizacji pracy Centrum, w szczególności określanie zakresów
  obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników;
• prawidłowe gospodarowanie mieniem.
• nadzór nad uczestnikami

5. Kierownik odpowiada za właściwą realizację zadań przypisanych Centrum oraz za prawidłowe
wykorzystanie powierzonych środków finansowo-rzeczowych.
6. Majątek Centrum stanowi własność Miasta Łomża.
7. Kierownik Centrum na zasadach określonych w ustawie o zatrudnieniu socjalnym składa coroczne
sprawozdania z działalności Centrum, przedstawia efekty reintegracji zawodowej i społecznej,
rozliczenie dotacji za rok poprzedni oraz preliminarz wydatków i przychodów na każdy rok związanych z
wykonywaniem usług wymienionych w art. 3 ust.1 ustawy o zatrudnieniu socjalnym.

1. Kierownik kieruje Centrum na zasadzie jednoosobowego kierownictwa i odpowiedzialności za wyniki pracy
   Centrum.
2. Kierownika Centrum w czasie jego nieobecności zastępuje wyznaczona pisemnie przez niego osoba, która przejmuje wówczas wszystkie zadania i kompetencje Kierownika Centrum.
3. Pracowników Centrum zatrudnia kierownik Centrum.
4. Pracownikami Centrum są:
   • główny księgowy,
   • doradca zawodowy,
   • psycholog,
   • specjalista terapii uzależnień,
   • pracownik socjalny,

5. Do zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych pracowników CIS należy:

1. zapewnienie prawidłowej i terminowej realizacji merytorycznych zadań CIS;
2. prowadzenie i zabezpieczenie dokumentacji dotyczącej prowadzonych spraw zgodnie
   obowiązującymi w tym zakresie przepisami;
3. opracowanie okresowych i rocznych planów pracy;
4. dbanie o rozwój zawodowy i uczestniczenie w szkoleniach;
5. współpraca z innymi stanowiskami pracy w zakresie opracowywania analiz, informacji i opinii;
6. parafowanie pism wychodzących przed skierowaniem ich do podpisu przez kierownika CIS;
7. wykonanie, w uzasadnionych przypadkach, zadań dodatkowych nie objętych zakresem czynności;
8. inicjowanie i popieranie inicjatyw w zakresie zadań określonych w programie działania CIS.

6. Do zakresu działania głównego księgowego należy w szczególności:

a) realizacja zadań wynikających z przepisów ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach
publicznych, w tym:

• • prowadzenie rachunkowości Centrum,
  • prowadzenie obsługi finansowej Centrum,
  • prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń należności i zobowiązań,
  • prowadzenie ewidencji i kontroli druków ścisłego zarachowania,
  • dokumentowanie i rozliczanie inwentaryzacji.

b) opracowywanie projektu budżetu Centrum oraz koordynacja czynności z tym związanych,
c) opracowywanie szczegółowego podziału budżetu,
d) opracowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych wynikających z zakresu
pracy,
e) opiniowanie decyzji w zakresie wydatków rzeczowych wywołujących skutki finansowe dla
budżetu Centrum,
f) obsługa kasowo- bankowa,
g) ewidencja należności Centrum podlegających egzekucji administracyjnej oraz prowadzenie
egzekucji tych należności,
h) sporządzanie sprawozdawczości z realizacji budżetu,
i) bieżąca analiza realizacji budżetu oraz wnioskowanie niezbędnych zmian w budżecie,
j) nadzorowanie całokształtu prac z zakresu rachunkowości wykonywanych przez
poszczególnych pracowników.

7. Do zakresu działania doradcy zawodowego należy w szczególności:

a) prowadzenie indywidualnego i grupowego poradnictwa zawodowego oraz informacji
zawodowej,

b) współudział w prowadzeniu terapeutycznych zajęć warsztatowych,

c) diagnozowanie i określanie predyspozycji zawodowych oraz ścieżki rozwoju zawodowego
uczestników,

d) sporządzanie okresowych bilansów kompetencji zawodowych i społecznych uczestników,

e) stała współpraca z pracownikiem socjalnym, psychologiem-terapeutąoraz instruktorem zawodu
oraz nadzór nad działaniem grup edukacyjnych,

f) prowadzenie zajęć reintegracji zawodowej w zakresie zakładania i prowadzenia działalności
gospodarczej.

8. Do zakresu działania psychologa należy w szczególności:

1. współudział w opracowywaniu programów realizowanych w Centrum,
2. prowadzenie zajęć na podstawie obowiązujących programów,
3. tworzenie i prowadzenie warsztatów terapeutycznych oraz inicjowanie i nadzorowanie grup
   wsparcia (samopomocowych) dla uczestników, w zależności od rodzaju wykluczenia
   społecznego, któremu podlegają oraz nadzór nad działaniem grup edukacyjnych,
4. diagnozowanie i ocena potencjału zainteresowań, predyspozycji zawodowych, osobowości i
   cech psychofizycznych uczestników z wykorzystaniem narzędzi pomiaru psychologicznego,
5. stała współpraca przy realizacji programów z pracownikiem socjalnym, doradcą zawodowym.

9. Do zakresu działania pracownika socjalnego należy w szczególności:

1. opracowywanie programów dla uczestników przy współpracy z psychologiem-terapeutą
   doradcą zawodowym i instruktorami zawodu,
2. stały nadzór nad realizacją zadań zawartych w programie,
3. opiniowanie wniosków do kierownika o przedłużenie okresu uczestnictwa w programie,
4. wnioskowanie do kierownika o wcześniejsze zakończenie programu przez uczestnika
   i skierowanie go do zatrudnienia wspieranego,
5. stała współpraca z instytucjami pomocy społecznej,
6. nadzorowanie działania grup wsparcia i grup samopomocowych,
7. współudział w prowadzeniu zajęć terapeutycznych,
8. ewaluacja przebiegu realizacji programów realizowanych w Centrum.

10. Do zakresu działania terapeuty uzależnień należy w szczególności:

1. wspieranie uczestników w samodzielnym funkcjonowaniu na rynku pracy, we wszystkich
   trudnościach jakie napotykają.
2. motywowanie do podejmowania działań w celu poprawy swojej sytuacji.

§ 4
Zasady funkcjonowania Centrum 

Centrum działa w oparciu o następujące zasady:

1. praworządności,
2. służebności wobec społeczności lokalnej,
3. podziału zadań pomiędzy kierownictwo i poszczególnych pracowników,
4. wzajemnego współdziałania.

Pracownicy Centrum zobowiązani są:

1) przestrzegać dyscypliny pracy,
2) przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób najbardziej efektywny,
3) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią
inicjatywę,
4) przestrzegać w pracy ustalonego porządku i zasad współżycia społecznego,
5) przestrzegać tajemnicy państwowej, służbowej i zawodowej.

Centrum współdziała z:

a) Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie,
b) Urzędem Marszałkowskim Województwa Podlaskiego w Białymstoku
c) Podlaskim Urzędem Wojewódzkim w Białymstoku
d) Urzędem Miejskim w Łomży ,
e) Powiatowym Urzędem Pracy,
f) zakładami pracy i placówkami służby zdrowia,
g) Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Łomży,
h) Zakładami lecznictwa odwykowego,
i) Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
j) Organizacjami pozarządowymi.

Zasady uczestnictwa w CIS:
Uczestnikami CIS mogą być osoby:

a) bezdomne realizujące indywidualny program wychodzenia z bezdomności, w rozumieniu
przepisów o pomocy społecznej,
b) uzależnione od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa
odwykowego,
c) uzależnione od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu
terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej,
d) chore psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego,
e) bezrobotne w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
pozostających bez pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy,
f) zwalniane z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem, w rozumieniu
przepisów o pomocy społecznej,
g) uchodźcy realizujący indywidualny program integracji, w rozumieniu przepisów o pomocy
społecznej,

2. Program uczestnictwa w CIS podzielony jest na dwa etapy:

a) okres próbny -1 miesiąc,
b) realizacja programu CIS -11 miesięcy,

Uczestnictwo w programie CIS jest bezpłatne i nie może być krótsze niż 6 godzin, nie dłuższe niż 8 godzin
dziennie.

§ 5

Nabór uczestników:

1. Rekrutacja uczestników odbywa się na podstawie:

a) własnego wniosku uczestnika lub wniosku przedstawiciela ustawowego,
b) wniosku: zakładu leczenia odwykowego, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej,
Powiatowego Urzędu Pracy za zgodą tej osoby lub jej przedstawiciela ustawowego,

2. W przypadku osób uzależnionych warunkiem przyjęcia do CIS jest zakończenie programu psychoterapii
w zakładzie lecznictwa odwykowego lub programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej.
3. Przerwanie realizacji programu CIS następuje w następujących przypadkach:

a) naruszenia przez uczestnika postanowień programu,
b) długotrwała nieusprawiedliwiona absencja,
c) rezygnacja uczestnika,

4. Świadczenia dla uczestników CIS:

1. w trakcie realizacji programu CIS uczestnik pobiera świadczenie integracyjne w następującym
   wymiarze:
   • okres próbny- 50% zasiłku dla bezrobotnych,
   • pozostały okres uczestnictwa - 100% zasiłku dla bezrobotnych,
2. w przypadku usprawiedliwionej nieobecności oraz uczestnictwa za niepełny miesiąc
   świadczenie oblicza się dzieląc kwotę świadczenia przez 30 mnożąc przez ilość dni
   kalendarzowych przypadających w okresie, za który świadczenie przysługuje,

w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności (nie dłużej niż 3 dni w miesiącu) świadczenie ulega
zmniejszeniu o 1/20 za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności. W przypadku dłuższej nieobecności
nieusprawiedliwionej świadczenie nie przysługuje.

§ 6
Prawa uczestników CIS:

1. Bezpłatne uczestnictwo w programie CIS z możliwością korzystania z porad specjalistów.
2. Prawo do odszkodowania z tytułu wypadku w trakcie pobytu w CIS.
3. Korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego w trakcie realizacji programu.
4. Jeden bezpłatny posiłek dziennie.
5. Korzystanie z wyposażenia CIS.
6. Pobieranie świadczenia integracyjnego.
7. Możliwość odstąpienia od realizacji programu.

§ 7
Obowiązki uczestnika CIS:

1. Uczestniczenie w zajęciach CIS.
2. Realizacja podpisanego przy rekrutacji do CIS indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego.
3. Przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ.
4. Trwanie w abstynencji.
5. Dbanie o utrzymanie porządku na terenie CIS.
6. Dbanie o mienie CIS.
7. Współpraca z pracownikami CIS.
8. Usprawiedliwianie nieobecności zgodnie z przepisanie Kodeksu Pracy.
9. Stosowane się do ustalonego planu zajęć.
10. Przestrzeganie regulaminu CIS.

§ 8

W CIS stosuje się następujący system wyróżnień i nagród:

• pochwała ustna opiekuna,
• pochwała pisemna Kierownika z dołączeniem do akt.

§ 9

Odpowiedzialność dyscyplinarna i porządkowa
W CIS stosuje się następujący system kar:

• upomnienie opiekuna,
• nagana wraz z wpisem do akt uczestnika,
• usunięcie z CIS.

Postanowienia końcowe
§ 10

1. Wszelkich informacji instytucjom, organom, mediom, w sprawach działalności Centrum udziela
   Kierownik Centrum lub osoba przez niego upoważniona.
2. Pracownicy mają prawo do udzielania informacji uczestnikom i osobom upoważnionym z zakresu
   przydzielonych im do załatwienia spraw, co do stanu ich zaawansowania i sposobu załatwienia, pod
   warunkiem nienaruszania przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej i państwowej o ile udzielenie
   informacji nie przyniesie szkody Centrum.
3. Wszystkich pracowników i uczestników CIS obowiązuje przestrzeganie przepisów bhp i p.poż.
4. Wszystkich pracowników i uczestników CIS obowiązuje przestrzeganie postanowień niniejszego
   regulaminu.
5. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepisy
   prawa.
6. Pracownicy i uczestnicy zajęć CIS potwierdzają swoim podpisem przyjęcie do wiadomości i stosowania
   niniejszego regulaminu.
7. Nieprzestrzeganie regulaminu stanowi naruszenie obowiązków służbowych.

§ 11

Wszelkie zmiany w Regulaminie po jego zatwierdzeniu przez Prezydenta Miasta Łomża wymagają
ponownej akceptacji.

§ 12

Regulamin wchodzi w życie z dniem jego zatwierdzenia.

Załącznik:
Regulamin organizacyjny.pdf